亚马逊在重大成本节约重组中裁员1.4万名管理人员
据《金融快报》报道，作为一项重大成本削减计划的一部分，亚马逊将在2025年初之前裁减1.4万个管理职位，将其全球管理人员人数减少13%。此举预计将帮助这家电子商务巨头每年节省21亿至36亿卢比。
一旦裁员生效，亚马逊的管理人员总数将从105,770人减少到91,936人。在此之前，该公司的通信和可持续发展部门最近进行了裁员，标志着该公司在精简运营和提高盈利能力方面做出了更广泛的努力。
作为重组的一部分，亚马逊引入了“官僚作风”，允许员工报告公司内部效率低下的情况。
《商业内幕》2025年1月的一份报告强调了对管理人员的新指令，包括：
- 增加每个经理直接报告的数量
- 限制高层招聘
- 检讨薪酬架构
这些努力与亚马逊首席执行官安迪·贾西减少官僚主义、加快决策速度、提高运营效率的战略是一致的。
专注于核心业务和裁员
亚马逊也一直在削减表现不佳的项目，以专注于其核心业务领域。该公司已经停止了某些计划，包括：
- “买前先试”服装项目
- 快速的实体送货服务
自2019冠状病毒病大流行期间快速扩张以来，亚马逊一直在调整员工队伍，当时其员工人数从2019年的79.8万人激增至2021年底的160多万人。此后，作为重组努力的一部分，该公司在2022年和2023年解雇了2.7万名员工。
首席执行官安迪·贾西的目标是，到2025年，将个人员工占管理人员的比例至少提高15%，他表示，减少不必要的层级将使亚马逊更有效地运作。
2024年9月，Jassy宣布，亚马逊员工将被要求从2025年1月起全职返回办公室，强调办公室工作可以促进协作和学习。
2024年10月，摩根士丹利（Morgan Stanley）估计，到2025年初，亚马逊的重组计划可能会削减约13834个管理职位。
最新一轮裁员反映了亚马逊继续专注于精简运营、削减成本和适应疫情后的市场现实。
据《金融快报》报道，作为一项重大成本削减计划的一部分，亚马逊将在2025年初之前裁减1.4万个管理职位，将其全球管理人员人数减少13%。此举预计将帮助这家电子商务巨头每年节省21亿至36亿卢比。
一旦裁员生效，亚马逊的管理人员总数将从105,770人减少到91,936人。在此之前，该公司的通信和可持续发展部门最近进行了裁员，标志着该公司在精简运营和提高盈利能力方面做出了更广泛的努力。
作为重组的一部分，亚马逊引入了“官僚作风”，允许员工报告公司内部效率低下的情况。
《商业内幕》2025年1月的一份报告强调了对管理人员的新指令，包括：
- 增加每个经理直接报告的数量
- 限制高层招聘
- 检讨薪酬架构
这些努力与亚马逊首席执行官安迪·贾西减少官僚主义、加快决策速度、提高运营效率的战略是一致的。
专注于核心业务和裁员
亚马逊也一直在削减表现不佳的项目，以专注于其核心业务领域。该公司已经停止了某些计划，包括：
- “买前先试”服装项目
- 快速的实体送货服务
自2019冠状病毒病大流行期间快速扩张以来，亚马逊一直在调整员工队伍，当时其员工人数从2019年的79.8万人激增至2021年底的160多万人。此后，作为重组努力的一部分，该公司在2022年和2023年解雇了2.7万名员工。
首席执行官安迪·贾西的目标是，到2025年，将个人员工占管理人员的比例至少提高15%，他表示，减少不必要的层级将使亚马逊更有效地运作。
2024年9月，Jassy宣布，亚马逊员工将被要求从2025年1月起全职返回办公室，强调办公室工作可以促进协作和学习。
2024年10月，摩根士丹利（Morgan Stanley）估计，到2025年初，亚马逊的重组计划可能会削减约13834个管理职位。
最新一轮裁员反映了亚马逊继续专注于精简运营、削减成本和适应疫情后的市场现实。